Produkte zum Begriff Leistungsbewertung:
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Digitale Leistungsbewertung (Schlechter, Dirk)
Digitale Leistungsbewertung , Buch, Video, Mikrofortbildung: Alles, was Sie oder das Kollegium zu einem digitalen Topthemen für Unterricht und Schule wissen müssen. Von Medienprofis. Lehrer*innen müssen in den nächsten Jahren in Schule und Unterricht zunehmend digital arbeiten und unterrichten. Im Moment fehlt ihnen dafür oft noch das entsprechende Handwerkszeug. Deshalb es ist sehr wichtig, sich allein oder zusammen in der Schulgemeinde schnellstmöglich fortzubilden und für die kommenden Herausforderungen zu wappnen. Unsere Mikrofortbildung bietet Ihnen für jedes Einsatzszenario die richtige Hilfe, egal, ob Sie sich selbst weiterbilden möchten, geeignete Schulungen und Materialien für Ihr Kollegium suchen, Sie sich in der Schulleitung für das Thema engagieren oder eine eigene Mikrofortbildung für Kolleg*innen vorbereiten möchten. Sie erhalten kurz und knackig aufbereitete Antworten und Anleitungen zu allen wichtigen Aspekten des Themas, welche Sie direkt für Ihren Schulalltag und Unterricht, im Team und in einer Mikrofortbildung, nutzen können. Jeder Band enthält außerdem eine Checkliste, wie Sie stressfrei eine eigene Mikrofortbildung planen und durchführen können. Schulungsvideos des Autors können Sie ebenfalls direkt herunterladen und ansehen. Alle Fragen rund um das Thema werden im Video schnell, anschaulich und locker erklärt. Zukünftig werden Sie immer mehr Schüler*innenleistungen und -arbeiten digital bewerten müssen. Worauf sollten Sie dabei achten, welche Fallstricke gibt es? Mit welchen Apps und Tools gelingt Ihnen die digitale Leistungsbewertung einfach, effizient und für die Schüler*innen nachvollziehbar? Welche Ausstattung benötigen Sie für Ihre Arbeit? Diese und viele weitere Fragen beantwortet Ihnen unser Autor in diesem Band. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20231128, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Beilage: E-Bundle, Titel der Reihe: Mikrofortbildung Schule##, Autoren: Schlechter, Dirk, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Keyword: Alle Klassenstufen; Erfolgreich unterrichten; Organisation & Selbstmanagement; Ratgeber, Fachschema: Schule / Pädagogik, Didaktik, Fachkategorie: Schule und Lernen, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: ÜBE, Fachkategorie: Unterrichtsmaterialien, Text Sprache: ger, Verlag: Auer Verlag i.d.AAP LW, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 7, Gewicht: 142, Produktform: Geheftet, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000065479001 9783403086369-2 B0000065479002 9783403086369-1, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Schulform: Schulformübergreifend, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2995549
Preis: 22.99 € | Versand*: 0 € -
Individuelle Leistungsbewertung mit System (Seifriz, Britta~Schmolke, Silke)
Individuelle Leistungsbewertung mit System , Praxismaterial für Lehrer an Grundschulen und Förderschulen, Fächer: alle Fächer +++ Offene Unterrichtsformen mit individueller Förderung sind schwer in Mode - aber wie sollen Sie denn jeden einzelnen Lernfortschritt Ihrer Schüler im Blick behalten? Und dann auch noch fair und transparent bewerten? Dieser Ratgeber erläutert detailliert, wie Leistungsbeurteilung in offenen Unterrichtskonzepten gelingt - ganz gleich, ob Sie nur eine einzelne Einheit, einen Bereich oder gleich ein ganzes Fach öffnen wollen. Bei den Bewertungsmethoden und -formen wird stets berücksichtigt, dass Ihnen so wenig Arbeit wie möglich entsteht und Sie die Ergebnisse für die Notengebung und Zeugnisse nutzen können. Praktisch: Mittels beigelegter Planungsübersicht können Sie das theoretische Konzept ganz einfach auf Ihren Unterricht übertragen, konkrete Unterrichtsbeispiele sorgen für ein einfaches Verständnis. Zahlreiche bearbeitbare Pläne als Download erleichtern Ihnen zudem die Umsetzung. Individuelle Leistungsbewertung im offenen Unterricht? Schwer in Mode, leicht umgesetzt. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20171106, Produktform: Kartoniert, Autoren: Seifriz, Britta~Schmolke, Silke, Seitenzahl/Blattzahl: 128, Abbildungen: inklusive umfassendem Download, Keyword: Inklusion; Individualisiertes Lernen; Elternabend; Differenzierung, Fachschema: Schule / Leistung, Lernziele~Lernmittel~Unterrichtsmedium~Grundschule / Lehrermaterial, Bildungsmedien Fächer: Didaktik und Methodik, Fachkategorie: Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden~Schule und Lernen~Grundschule und Sekundarstufe I, Bildungszweck: für den Primarbereich~Für die Primarstufe, Interesse Alter: empfohlenes Alter: ab 6 Jahre, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 6, Warengruppe: HC/Schulbücher/Unterrichtsmat./Lehrer, Fachkategorie: Unterrichtsmaterialien, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Verlag an der Ruhr GmbH, Verlag: Verlag an der Ruhr GmbH, Verlag: Verlag an der Ruhr, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 13, Gewicht: 520, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,
Preis: 25.99 € | Versand*: 0 € -
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Götz George Collection / 5 Filme mit dem beliebten Schauspieler [5 DVDs]
DIE FLUCHT (Deutschland 1963) Der junge KZ-Häftling Franz Köhler (Götz George) wird 1944 in einem Lager nahe der Ostfront festgehalten und muss schwerste Strafarbeit leisten. Sein Halbbruder Willy ist hingegen ein brutaler SS-Mann und gehört der Wachmannschaft an. Als die Russen anrücken, kommt es zum Kampf zwischen den beiden Brüdern ... DER KÖNIG UND SEIN NARR (Deutschland 1981) – Als Friedhelm Wilhelm I. (Götz George) im Jahre 1713 den preußischen Thron besteigt, bringt das einige Änderungen mit sich. Der Regent, auch als „Soldatenkönig“ bekannt, will sparen. Daher lässt er verschiedene Hofämter auflösen. Jacob Paul von Gundling, ein liberaler Gelehrter, ist auch von diesen Sparmaßnahmen betroffen und muss sein Amt räumen. Noch kann er nicht ahnen, dass diese Entlassung der Beginn einer steilen Karriere ist ... TOTE STERBEN NIEMALS AUS (Deutschland 1996) – Ein Brand macht aus dem erfolgreichen Fuhrunternehmer Benno Kutowski (Götz George) über Nacht einen armen Mann. Sein Fuhrpark liegt in Schutt und Asche, er selbst steht vor dem Ruin. Von der Versicherung kann er sich keine Hilfe erhoffen, von der Bank hat er keine Unterstützung mehr. So landet Benno auf dem Sozialamt. Dort trifft er den in die Jahre gekommenen Schauspieler Wolski, der ihm zeigt, wie er sich mit schlauen Tricks unter verschiedenen Namen hohe Sozialhilfe erschwindeln kann ... SCHOKOLADE FÜR DEN CHEF (Deutschland 2008) – Ernst Schmitt (Götz George), Chef eines multinati onalen Lebensmittelkonzerns, ist nicht mehr der Jüngste. Sein umtriebiger Neffe Marc kann es kaum erwarten, dass der Onkel ihm die Firmenleitung überträgt. Als Marc eine unrentabel gewordene Schokoladenfabrik im Sauerland schließen will, wird Ernst misstrauisch. Unter dem Vorwand, zur Kur zu fahren, macht Ernst sich mit seinem Chauffeur Hubert auf, um im Sauerland nach dem Rechten zu sehen. Damit man ihm nichts vormachen kann, lässt er sich inkognito als Fahrer in seiner eigenen Fabrik anstellen. BESONDERE SCHWERE DER SCHULD (Deutschland 2014) – Joseph Komalschek (Götz George) ist wieder da! Der Berufsverbrecher saß 30 Jahre lang im Knast, weil ihm der Mord an seiner Lebensgefährtin Anita und deren Neugeborenen zur Last gelegt wurde. Beweisen konnte man ihm die Tat nicht, aufgrund von Indizien wurde er aber verurteilt. Nun ist er frei und kehrt zurück in seine alte Stadt, in seine alte Straße, in sein altes Haus. Unbehagen macht sich überall breit. Was will Komalschek? Warum ist er hier? Und was hat er vor?
Preis: 29.99 € | Versand*: 3.95 € -
![Pierre Brice Collection / 5 Filme mit dem beliebten Schauspieler [5 DVDs]](https://cdn.billiger.com/dynimg/GS0Rug0jwjkzYvljRPEv_OXpJ53MH5lvA_hMn5zos5T_olRSBeQCSEAXhzSr2EMdUjNYhR1mmMHi9hwi9Jzee1G-_1ugpeH6-JXzSM-ptTcB5nWdAD0odA/334605934243_large.webp)
Pierre Brice Collection / 5 Filme mit dem beliebten Schauspieler [5 DVDs]
UNSCHULD IM KREUZVERHÖR (Italien, Frankreich 1960) – Silvana ist ein zwölfjähriges Mädchen, das für den gutaussehenden, doch viel älteren Gino (Pierre Brice) schwärmt, den sie von ihrem Fenster aus heimlich beobachtet. Dann passiert im Nachbarhaus, in dem Gino wohnt, ein Mord. Die Polizei verhaftet zwar einen Verdächtigen, doch dieser ist nicht der Täter. Silvana hingegen hat Gino in der Wohnung der Toten beobachtet. Dieser wiederum leugnet gegenüber der Polizei, das Mordopfer gekannt zu haben. Bei einer flüchtigen Begegnung erzählt ihm Silvana von ihren Beobachtungen. Gino erkennt sofort die Gefahr, denn obwohl die Polizei keine Beweise gegen ihn hat, kann er sich nur so lange in Sicherheit wiegen, wie er sich das Mädchen gewogen halten kann ... DIE HÖLLE VON MANITOBA (Deutschland, Spanien 1965) – Zwei Revolvermänner, Brenner (Lex Barker) und Reese (Pierre Brice), werden unabhängig voneinander für ein Duell anlässlich der Feierlichkeiten eines Stadtjubiläums engagiert. Zuvor begegnen sie sich und geraten dabei in den Kampf eines Farmers gegen einen Großgrundbesitzer. Nach dieser bravourösen Zusammenarbeit stehen sich beide Männer bald im Pistolenduell gegenüber ... DIE MARQUISE VON B. (Deutschland, Frankreich 1970) – Die schöne Marquise von Brinvilliers fasst mit ihrem Geliebten mörderische Pläne, um durch Giftmorde an das Familienvermögen zu kommen ... Eine hochkarätige Besetzung mit bekannten deutschen und französischen Schauspielern, darunter u. a. Jean-Roger Caussimon und Pierre Brice, gerät in den hinterhältigen Schrecken einer der bekanntesten Giftmörderinnen der Kriminalgeschichte. WINNETOUS RÜCKKEHR (Deutschland 1998) – Winnetou (Pierre Brice), der unvergessene Apachen-Häuptling, kehrt nach vielen Jahren zurück. Er hatte seinerzeit wie durch ein Wunder den Mordanschlag durch Rollins überlebt: Ein Medizinmann pflegte ihn gesund. Seither hatte er als Einsiedler in den Bergen gelebt. Jetzt hilft ein altersweiser Winnetou seinen indianischen Brüdern, den Assiniboine, im Kampf gegen weiße Skalpjäger und skrupellose Geschäftsleuten ... MIT EINEM RUTSCH INS GLÜCK (Deutschland 2003) – Bei einem Geschäftstermin im Exotarium stürzt die Beauty-Journalistin Eva Christ über einen Eimer mit Fischen. Durch diesen unsanften Fehltritt schlittert sie nicht nur in das Leben des sympathischen Zooangestellten Max Hay, sie handelt sich auch ein verzwicktes Beziehungsproblem ein. Ihre wachsende Zuneigung zu dem unkonventionellen Tierpfleger gefährdet das langjährige Verhältnis mit ihrem Liebhaber ... In einem Gastauftritt glänzt Pierre Brice als französischer Chef einer Kosmetikfirma.
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Sind Noten und Leistungsbewertung gleich?
Noten und Leistungsbewertung sind nicht dasselbe, aber sie sind eng miteinander verbunden. Noten sind eine quantitative Bewertung der Leistung eines Schülers, während die Leistungsbewertung den Prozess der Beurteilung und Bewertung der Leistung eines Schülers umfasst, der zur Vergabe von Noten führen kann. Die Leistungsbewertung beinhaltet auch andere Faktoren wie mündliche Beteiligung, Hausaufgaben und Projekte.
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Wie lautet die Leistungsbewertung von Windows 7?
Die Leistungsbewertung von Windows 7 basiert auf dem Windows-Leistungsindex, der eine Skala von 1,0 bis 7,9 verwendet. Der Index bewertet verschiedene Hardwarekomponenten wie Prozessor, Arbeitsspeicher, Grafik und Festplatte und gibt eine Gesamtbewertung für die Leistungsfähigkeit des Systems ab. Eine höhere Bewertung zeigt an, dass das System leistungsfähiger ist.
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Soll die Leistungsbewertung an Schulen durch Noten abgeschafft werden?
Die Frage, ob die Leistungsbewertung an Schulen durch Noten abgeschafft werden soll, ist umstritten. Einige argumentieren, dass Noten den Schülern unnötigen Druck und Stress verursachen und ihre Motivation zum Lernen beeinträchtigen können. Andere hingegen sehen Noten als ein wichtiges Instrument, um den Schülern Rückmeldung über ihre Leistungen zu geben und sie auf den späteren Arbeitsmarkt vorzubereiten. Letztendlich sollte die Entscheidung darüber, ob Noten abgeschafft werden sollen, auf einer fundierten pädagogischen Diskussion basieren.
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Wie kann die Leistungsbewertung objektiv und gerecht gestaltet werden?
Die Leistungskriterien müssen klar definiert und transparent kommuniziert werden. Es sollten verschiedene Bewertungsmethoden genutzt werden, um unterschiedliche Aspekte der Leistung zu erfassen. Zudem ist es wichtig, regelmäßiges Feedback zu geben und individuelle Umstände zu berücksichtigen.
Ähnliche Suchbegriffe für Leistungsbewertung:
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Wie kann man die Effektivität der Leistungsbewertung in Unternehmen verbessern?
Die Effektivität der Leistungsbewertung in Unternehmen kann verbessert werden, indem klare Ziele und Kriterien für die Bewertung festgelegt werden. Regelmäßiges Feedback und offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sind ebenfalls entscheidend. Zudem sollten Schulungen und Trainings für Führungskräfte angeboten werden, um eine faire und objektive Bewertung sicherzustellen.
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Wie kann die Leistungsbewertung in Unternehmen fair und objektiv gestaltet werden?
Die Leistungsbewertung sollte auf klaren und messbaren Kriterien basieren, die für alle Mitarbeiter transparent sind. Es ist wichtig, regelmäßige Feedback-Gespräche zu führen, um Leistungen zu besprechen und Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Zudem sollte die Bewertung von mehreren Personen durchgeführt werden, um eine objektive Einschätzung sicherzustellen.
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Wie kann eine faire Leistungsbewertung von Mitarbeitern im Unternehmen sichergestellt werden?
Eine faire Leistungsbewertung kann durch klare und messbare Leistungsziele festgelegt werden. Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sind wichtig, um Leistungen zu überprüfen und zu verbessern. Zudem sollte die Bewertung auf objektiven Kriterien basieren und nicht von persönlichen Vorlieben oder Beziehungen beeinflusst werden.
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Welche Kriterien werden bei der Abstufung von Arbeitsergebnissen in der Leistungsbewertung verwendet?
Bei der Abstufung von Arbeitsergebnissen in der Leistungsbewertung werden Kriterien wie Qualität, Quantität und Zeitmanagement berücksichtigt. Zudem spielen auch Faktoren wie Kommunikation, Teamfähigkeit und Problemlösungskompetenz eine Rolle. Die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und die persönliche Weiterentwicklung können ebenfalls in die Bewertung einfließen.
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